Права на бременната в България: майчинство, обезщетения и закрила на работа

Бременността носи и много въпроси с практичен характер: колко дълъг е отпускът, колко пари ще получавате, може ли работодателят да ви уволни. Отговорите са в Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване, а обезщетенията изплаща Националният осигурителен институт (НОИ). Тук събираме основното. Текстът е информационен и не замества консултация с НОИ, с Инспекцията по труда или с юрист.

Отпускът поради бременност и раждане

Според чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане от 410 дни за всяко дете. От тях 45 дни задължително се ползват преди раждането. Ако бебето се роди по-рано от очакваното и 45-те дни още не са изтекли, остатъкът се ползва след раждането (чл. 163, ал. 3).

Отпускът започва с болничен лист, който издава лекарят ви. НОИ изплаща обезщетението по болнични листове за първите 135 дни, а за остатъка до 410 дни се подава заявление-декларация чрез работодателя.

Времето в отпуск се признава за трудов стаж (чл. 163, ал. 14).

Колко е обезщетението от НОИ

За да получавате обезщетение, НОИ изисква:

• към началото на отпуска да сте осигурена за общо заболяване и майчинство;
• да имате поне 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство. Стажът може да е прекъснат и не е задължително да е при същия работодател.

Дневното обезщетение е 90 на сто от среднодневното брутно възнаграждение (или осигурителен доход), върху което са внесени осигуровки, за 24-те календарни месеца преди месеца, в който започва отпускът. То не може да е по-високо от среднодневното нетно възнаграждение за същия период и не може да е по-ниско от минималната дневна работна заплата за страната.

Ако работите по повече от един договор, обезщетението се изплаща поотделно по всеки от тях.

Ако се върнете на работа по-рано

Ако след първите 135 дни решите да се върнете на работа, НОИ изплаща 50 на сто от обезщетението за остатъка до 410 дни. Условията са да работите и да сте осигурена към датата, от която искате плащането, и да имате 12 месеца осигурителен стаж.

Отпуск за отглеждане на дете до 2 години

След 410-те дни майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, ако детето не е настанено в детско заведение (чл. 164, ал. 1). Със съгласието на майката този отпуск може да ползва бащата или някой от бабите и дядовците, ако работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3).

През този отпуск НОИ изплаща месечно обезщетение, чийто размер се определя всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Актуалната сума проверете на сайта на НОИ.

Какви права има бащата

• 15 дни при раждането: когато майката и бащата са в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск от датата на изписване на детето от родилното заведение (чл. 163, ал. 8). За обезщетението от НОИ той трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
• Остатъкът от 410-те дни: след като детето навърши 6 месеца, със съгласието на майката остатъкът от отпуска може да ползва бащата или някой от бабите и дядовците, ако работят по трудово правоотношение (чл. 163, ал. 10).
• Два месеца до 8-годишна възраст на детето: бащата има право на отпуск от два месеца за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, ако не е ползвал част от отпуските на майката (чл. 164в). Може да го вземе наведнъж или на части, като предупреди работодателя поне 10 работни дни по-рано.

Закрила на работното място

Кодексът на труда защитава бременната и майката на малко дете по няколко начина:

• Без нощен труд: нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки и за жени в напреднал етап на лечение ин витро. За майки с деца до 6 години той е разрешен само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4).
• Без извънреден труд: същото важи за извънредния труд (чл. 147, ал. 1).
• Подходящи условия на труд: ако бременна или кърмачка изпълнява работа, неподходяща за състоянието ѝ, по предписание на здравните органи работодателят трябва да приспособи условията или работното време. Ако това е невъзможно, той трябва да я премести на друга подходяща работа (чл. 309, ал. 1).
• Закрила от уволнение по време на бременността: бременна служителка може да бъде уволнена само на изрично изброени основания, например при закриване на предприятието (чл. 333, ал. 5).
• Закрила по време на майчинството: докато ползвате отпуска по чл. 163, можете да бъдете уволнена само при закриване на предприятието (чл. 333, ал. 6).
• Майка на дете до 3 години: за някои основания за уволнение работодателят трябва да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 1).

Закрилата се преценява към момента, в който ви връчат заповедта за уволнение. Затова е добре работодателят да знае за бременността ви и да има документ за нея.

Здравна грижа без потребителска такса

Бременните и родилките до 45 дни след раждането не плащат потребителска такса за извънболнична и болнична помощ, пише НЗОК. Какви прегледи и изследвания полагат по програмата „Майчино здравеопазване“, вижте в прегледите и изследванията по време на бременност.

Къде да проверите

• Обезщетенията и документите: на страниците на НОИ за бременност и раждане и за отглеждане на дете, или в териториалното поделение на НОИ.
• Отпуските и закрилата: в Кодекса на труда, който е свободно достъпен онлайн. При нарушение можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда.

Правилата се променят. Последната промяна, за която пише НОИ, е от 1 юли 2025 г.: обезщетението за бременност и раждане не се изплаща за периоди, в които жената работи и се осигурява. Преди да вземете решение, проверете актуалния текст.

Докато уреждате документите, не забравяйте и себе си: вижте как да се храните и как да се движите по време на бременност.